Każdy z nas, kiedy podejmuje pracę ma prawo do urlopu. Jest to uregulowane ustawami i pracodawca nie może nam tego zabronić! Jest to podstawowe prawo pracującego. Długość urlopu w roku jest uzależniona od czasu jaki pracujemy w danej instytucji. Jeżeli pracujemy krócej niż 10 lat to przysługuje nam 10 dni urlopu, zaś jeżeli dłużej to 26. Taka znajomość jest nam potrzebna, kiedy wiążemy się umową. Nie jesteśmy ze stali, więc czasem każdy musi odpocząć, czy po prostu załatwić swoje sprawy. Często gęsto po pracy nie ma na to czasu. Jednak należy pamiętać, że to dotyczy urlopu wypoczynkowego, który jest płatny. Możemy spokojnie odpocząć, a jeszcze nam za to płacą! Czasami dochodzi do sytuacji, iż w wyniku różnych przyczyn musimy iść na urlop zdrowotny. Wtedy jest to zupełnie inaczej rozpatrywane! Prawo pracownika do wypoczynku jest jednak zależne od tego jaką umowę podpiszemy. Otóż tylko umowa o pracę daje nam taką możliwość. Jeżeli jesteśmy zobowiązani umową zlecenie, czy o dzieło, to nie możemy żądać urlopu! Taka świadomość jest potrzebna każdemu, gdyż często nie wszyscy znają swoje prawa.
