Co to za dziwne litery, BHP?

Zacznijmy od podstaw – BHP to nic innego jak Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. Ale nie myśl sobie, że to jakaś nuda! To przecież ważniejsze niż wydaje się na pierwszy rzut oka. Wyobraź sobie, że jesteś kapitanem statku. Bez odpowiedniego przygotowania i wiedzy, łatwo zatonąć w morzu przepisów, zanim w ogóle wypłyniesz z portu!

Dlaczego szkolenie BHP jest tak ważne dla pracodawców?

1. Zmniejsza ryzyko wypadków w pracy.

– Wiesz, jak mówią: lepiej zapobiegać niż leczyć! Dobrze przeszkolony pracodawca potrafi dostrzec potencjalne zagrożenia w miejscu pracy i je eliminować.

2. Poprawia reputację firmy.

– Nic tak nie szkodzi wizerunkowi firmy, jak nagłówki w gazetach o kolejnych wypadkach w jej zakładzie.

3. Oszczędza pieniądze.

– Wypadki kosztują, zarówno w kontekście finansowym, jak i czasowym. Lepiej zapłacić raz za szkolenie niż wielokrotnie za skutki nieszczęśliwych wypadków.

4. Zachęca pracowników do dbania o własne bezpieczeństwo.

– Jak to mówią: „Taki pan, taki kram”. Jeśli pracodawca dba o BHP, pracownicy też zwracają na to uwagę.

Czego możesz się nauczyć na szkoleniu BHP dla pracodawców?

– Zrozumienie przepisów prawnych – i nie, to nie jest takie straszne, jak myślisz!

– Rozpoznawanie zagrożeń – nie, nie chodzi o naukę czytania z dłoni, ale o umiejętność dostrzegania potencjalnych problemów w miejscu pracy.

– Zarządzanie ryzykiem – to trochę jak granie w szachy z bezpieczeństwem swojego zespołu. Musisz być o krok do przodu!

Kto powinien udać się na takie szkolenie?

Wszyscy pracodawcy! Bez względu na to, czy prowadzisz małą firmę rodzinną, czy wielki korporacyjny moloch. W końcu, bezpieczeństwo nie zna rozmiarów!

A może to tylko chwyt marketingowy?

Zastanawiasz się, czy inwestować w szkolenie BHP dla pracodawców https://sqda.pl/kiedy-szkolenie-bhp-dla-pracodawcy-jest-obowiazkowe/ ? Cóż, zastanów się, czy chciałbyś pływać w morzu bez kapoka. Szkolenie BHP to Twój kapok w biznesie!

Podsumowując…

Szkolenie BHP dla pracodawców to nie tylko kolejny punkt na liście rzeczy do zrobienia. To inwestycja w bezpieczeństwo, efektywność i sukces Twojej firmy. Jeśli nie dla siebie, zrób to dla swoich pracowników. W końcu, jak mawiają: bezpieczna praca to pół sukcesu!

W erze cyfrowej, praca dla firm dostarczających jedzenie na zamówienie, takich jak Wolt, stała się popularnym wyborem dla wielu osób poszukujących elastyczności i niezależności w pracy. Ale czy naprawdę warto pracować dla Wolt? Jakie są rzeczywiste zarobki pracowników? W tym artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu.

Wolt – krótka charakterystyka firmy

Wolt to fińska firma technologiczna, która oferuje usługi dostawy jedzenia na zamówienie. Założona w 2014 roku, szybko zdobyła popularność w wielu krajach Europy, w tym w Polsce. Dzięki aplikacji mobilnej klienci mogą zamawiać jedzenie z lokalnych restauracji, a kurierzy Wolt dostarczają je pod wskazany adres.

Jak wygląda praca dla Wolt?

Pracując dla Wolt, stajesz się niezależnym dostawcą. Oznacza to, że nie jesteś tradycyjnym pracownikiem firmy, ale współpracujesz z nią na zasadzie umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Twoim głównym zadaniem jest dostarczanie zamówień w jak najkrótszym czasie. Więcej na ten temat przeczytasz na stronie: https://vipwakat.pl

Zalety

• Elastyczność: Decydujesz, kiedy i ile chcesz pracować.
• Niezależność: Jesteś własnym szefem, decydując o trasach i sposobie dostawy.

Wady

• Brak stałego wynagrodzenia: Twoje zarobki zależą od liczby dostarczonych zamówień.

• Koszty eksploatacji: Jako dostawca musisz pokrywać koszty paliwa, serwisu roweru lub samochodu.

Ile można zarobić pracując dla Wolt?

Zarobki w Wolt zależą od wielu czynników, takich jak lokalizacja, pory dnia, liczba dostarczonych zamówień oraz promocje i bonusy oferowane przez firmę. W wielu miastach Wolt oferuje gwarantowane stawki za godzinę pracy, zwłaszcza w godzinach szczytu.

Przykładowe zarobki:

• Bonusy za dostarczenie określonej liczby zamówień w ciągu dnia: do 50 PLN.
• Gwarantowane stawki w godzinach szczytu: 40-60 PLN/h.

Porady dla chcących pracować dla Wolt

• Znajomość terenu: Znajomość ulic i skrótów w Twoim mieście może znacząco przyspieszyć dostawy.
• Optymalizacja trasy: Używaj aplikacji nawigacyjnych, aby znaleźć najszybszą trasę.
• Dbaj o sprzęt: Regularne serwisy roweru lub samochodu zapewnią Ci płynność w pracy.
• Komunikuj się z klientem: W razie problemów z dostawą, informuj klienta o opóźnieniu.

Praca dla Wolt może być atrakcyjnym źródłem dochodu dla osób ceniących sobie elastyczność i niezależność. Jednak, jak każda praca, ma swoje wady i zalety. Kluczem do sukcesu jest optymalizacja procesu dostawy, dbanie o sprzęt oraz budowanie pozytywnych relacji z klientami.

Zwykle systemy rejestracji czasu pracy promuje się, skupiając się na możliwości pełniejszej kontroli pracowników i to oczywiście prawda, jednak są też inne ich zalety. Niektóre z nich wcale nie są oczywiste, choć w wielu firmach to właśnie one zadecydują o tym, jak skonfigurowany będzie system RCP.

Monitorowanie gości

Rozbudowane systemy rejestracji czasu pracy pozwalają na realizację zadań z zakresu monitoringu pobytu gości. Na to warto spojrzeć przynajmniej z dwóch perspektyw.

Po pierwsze, rejestracja czasu pracy z kluczami dla gości pozwala ograniczyć liczbę incydentów bezpieczeństwa. Nawet niekoniecznie trzeba wówczas wiązać tę usługę z kontrolą dostępu – sam fakt, że goście będą pobierali przy wejściu do obiektu na przykład kartę RFID, pozwoli zapobiegać dostępowi osób nieupoważnionych. Jest to wbrew pozorom istotny element, ponieważ nowoczesna firma często za zasoby strategiczne nie uważa jedynie kosztownych produktów, ale też dane, do których dostęp można teoretycznie uzyskać znacznie łatwiej. Monitorowanie gości może pomóc temu zapobiegać.

Po drugie, dane z kart gości można powiązać z danymi z kart pracowników, co stanowi dodatkową płaszczyznę umożliwiającą trafniejszą ocenę pracy osób zatrudnionych w firmie na przykład na podstawie liczby spotkań biznesowych zakończonych podpisaniem umowy.

Przykładowy system do rejestracji czasu pracy można znaleźć tutaj: https://www.autoid.pl/platforma-unis/rejestracja-czasu-pracy-unis-rcp

Ograniczenie kosztów kadrowo-płacowych

Prawidłowo skonfigurowany system rejestracji czasu pracy pozwala automatyzować przygotowywanie rozliczeń. Nie ma problemu ze źle naliczonymi nadgodzinami albo pracą w weekendy. Samo to już sprawia, że obłożenie pracą działu kadrowo-płacowego będzie znacznie mniejsze, natomiast jeszcze ważniejsze jest to, że na etapie konfiguracji systemu stosuje się odpowiednie reguły wynikające z prawa pracy. To oznacza, że wszystkie rozliczenia są zawsze zgodne z przepisami i to też oznacza większe bezpieczeństwo firmy – nie ma ryzyka pozwów związanych z nieprawidłowym naliczeniem, nie będzie też problemów z szybkim przystosowaniem się do nowych warunków, jeśli przepisy się kiedyś zmienią.

Przy okazji bezbłędne naliczanie wynagrodzeń – i robienie tego w dobrym czasie – to też argument, który jest ważny w przypadku pracowników szukających wiarygodnego pracodawcy, więc być może w dłuższej perspektywie rejestracja czasu pracy pomoże też w obniżeniu rotacji pracowniczej.

Tworzenie wydajnego ekosystemu danych firmy

Zarządzanie nowoczesnym przedsiębiorstwem – bez względu na jego wielkość czy branżę – musi odbywać się na podstawie twardych danych. Oczywiście sama informacja z systemu rejestracji czasu pracy nie będzie wystarczająca, ale w połączeniu z danymi z innych baz dotyczących czy to wydajności produkcji, czy nawet danych magazynowych, może pomóc w optymalizacji funkcjonowania organizacji. Jest to po prostu wpięcie w cały system danych o firmie kolejnych zmiennych, które niekiedy mogą rozjaśnić obraz i dać podstawy do podejmowania lepszych decyzji w przyszłości.

Każda osoba, która choć raz zetknęła się z wymiarem sprawiedliwości, wie, jak ważna jest wiedza prawna i wsparcie specjalisty. Adwokat to nie tylko prawnik, który reprezentuje nas w sądzie. To również doradca, który pomaga nam zrozumieć trudne dla laika kwestie prawne i prowadzi przez meandry procedur sądowych.

Karta paliwowa to dziś nie tylko narzędzie dla dużej firmy transportowej. Mniejsi przewoźnicy – w tym jednoosobowe działalności gospodarcze z flotą w postaci jednego busa – również mogą w pełni korzystać z jej potencjału. Tworząc kartę E100, pomyśleliśmy też o nich.

Główne zalety i oszczędności z E100

Karta E100 pozwala na bezgotówkowe płatności, co ogranicza do minimum papierologię. Przewoźnik otrzymuje zbiorcze faktury od jednej firmy, a kierowcy nie muszą zabierać ze sobą gotówki i tracić czasu, czekając w kolejce po faktury.

Korzystanie z karty paliwowej pozwala również tankować po atrakcyjnych cenach. Sieć akceptacji liczy 13 000 stacji w Europie, w tym stacje paliw Power MAX z cenami na poziomie hurtowym. Mapa dostępna na naszej stronie internetowej ma również bardzo pomocną opcję planowania trasy pod kątem najtańszych stacji.

Warto pamiętać, że karta E100 umożliwia również ustawianie limitów na tankowania. Dzięki takiemu rozwiązaniu przewoźnicy mają kontrolę nad wydatkami na paliwo. Można wybrać ograniczenie do danej kwoty lub liczby tankowanych litrów, które odbywa się poprzez wygodny Panel Klienta. Są tam również dostępne wszystkie transakcje oraz archiwum faktur, jak również opcje rezerwacji usług, takich jak opłata za drogi, mosty, tunele czy usługa RoLa.

Karta paliwowa E100 to dodatkowa korzyść tankowania w kwocie netto dzięki usłudze zwrotu VAT i akcyzy.

Czy niewielki przewoźnik może starać się o kartę E100?

Jeszcze do niedawna nie było na rynku kart paliwowych dla małych przewoźników czy flot składających się wyłącznie z busów. Obecnie nie ma problemu z wdrożeniem takiego rozwiązania w mniejszej firmie i z E100.eu jest to prostsze niż się wydaje. Nie nakładamy żadnych obostrzeń na swoich potencjalnych klientów i współpracujemy z osobami prawnymi niezależnie od wielkości floty i kierunków przejazdów. Przed wydaniem karty analizowane są dokumenty finansowe wnioskującego i na ich podstawie dobierane warunki współpracy. Przewoźnik nie musi również wnosić żadnych zabezpieczeń w postaci kaucji czy depozytu. Jedynym ograniczeniem jest fakt, że oferta nie jest skierowana do osób prywatnych.

Karta w małej firmie transportowej – dlaczego warto

Warto mieć na uwadze, że karta paliwowa będzie dla małych przewoźników szczególnie korzystnym rozwiązaniem. Niewielkie firmy transportowe często zatrudniają minimalną liczbę fachowców, a zdarza się, że bywają jednoosobowymi działalnościami. Podejmując współpracę z E100, przewoźnik może liczyć na nieograniczone wsparcie ekspertów z branży oraz dostęp do narzędzi, które znacznie usprawniają pracę. Dzięki temu właściciel nie musi zatrudniać na stałe np. logistyka czy fleet managera, a to obniża miesięczne koszty prowadzenia działalności nawet o kilka tysięcy miesięcznie.

Co ważne, mniejsza firma może liczyć na te same warunki, jak duży przewoźnik, jeśli korzysta z opcji przedpłaty (prepaid) i zawczasu uzupełnia swoje konto. Z kolei jeśli dopiero rozpoczyna działalność i potrzebuje środków, E100 oferuje również opcję wygodnego odroczenia płatności, czyli pewnego rodzaju kredytu.

Karta nie tylko paliwowa – opłaty drogowe

Decydując się na współpracę z E100, przewoźnik otrzymuje również dostęp do całego pakietu usług dla swojej floty. Głównym udogodnieniem, obok paliwa, są opłaty drogowe dostępne w 25 krajach. Można je regulować kartą np. na bramkach lub w terminalach podczas zakupu winiety. Z myślą o wygodzie przewoźników wprowadziliśmy także do swojej oferty multiboxy pokładowe ONE TOLL, za pomocą których można uiszczać myto kilku krajów jednocześnie. Od lipca br. oferujemy również OBU dla busów do 3,5 t i 3 m wysokości. Rozwiązanie przeznaczone jest dla firm, które realizują przewozy do Francji, Włoch, Hiszpanii i Portugalii. Miesięczny abonament to koszt niższy niż opłaty za urządzenia dla samych Włoch i Francji, a dodatkowo otrzymujemy ogromną wygodę bezkontaktowych płatności jednym urządzeniem.

Wymienione korzyści z używania karty E100 to tylko część udogodnień, na które może liczyć mała firma. Jeśli masz małą flotę, również możesz zarabiać we współpracy z nami.